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致全球女性创业者:卡地亚与你一起改变世界
更新时间:2019-09-11

  本港台现场报码66室,她说:全世界的女性,可能都抵挡不了高跟鞋的诱惑。然而城市可能是鞋子最大的杀手,比如拥挤的地铁,随处可见的井盖以及突如其来的大雨......

  如今的城市街头,从前随处可见的鞋匠店,早已随着城市的扩张而消失。“人们不再重视优质鞋匠的服务,而更愿意将鞋子扔出去买一双新的。”

  与此同时,伴随中国经济的增长,人们消费能力提升的同时,中国的废物管理问题也愈加严峻。Statista数据显示中国鞋类销售额每年超过20亿双,这意味着每年将有大量鞋子被丢进垃圾填埋场。

  为此,她创立推出在线皮革制品维修服务:懂鞋。将数字现代化业务与传统工艺相结合,减少环境浪费的同时,让皮革工艺得以延承。自2016年上线以来已修复几万双鞋子,2018年末推出手提包维修服务。未来,懂鞋业务将继续扩大,涵盖奢品皮具的整个生命周期。

  她是第一位也是唯一一位从保加利亚索非亚大学获得工业工程荣誉的女学生,曾亲自目睹自己的视障朋友在报名参加大学课程时遇到困难。

  那时起,她启动并建立了全球第一个触觉平板电脑。创业之初曾遭遇来自家乡保加利亚的敌意,最终奥地利首都的一支团队,愿意支持其进行技术研发。

  BLITAB作为一款可用于阅读和书写的盲文设备,就像一款电子书阅读器,采用呈现许多小凸点的显示屏,根据用户的需求起来或落下,没有任何机械元件,却形成了一整页的盲文,甚至还安装实时对话平台,让视障人士可以互相聊天。预计,这款触觉平板电脑的上市,将在五年内将改变全球盲人用户的社会融合速度,也将彻底改变盲人和视障人士的未来。

  回顾创业之路,她说:“我们不能选择自己的家庭或出身,但我们可以选择让自己周边的人来最大化我们的潜力。”

  对她来说,年龄只是一个数字。20岁,她从美国搬到肯尼亚加入一家南非风险投资公司。

  在这里,她发现大多数高素质专家都是自学成才,而许多高等院校和大学的IT毕业生因缺乏实用的IT技能而失业。原来,在肯尼亚境内,40%的大学毕业生无法找到工作,只有1%的计算机科学专业的学生可以在自己的学习领域获得职位,因为大学和其他教育培训计划提供的过时理论内容往往与招聘需求不符。

  为此,她在2014年成立Moringa学校,其使命是让人们立即就业且从事高价值工作。如今,Moringa学校正在为非洲的世界级开发人员的创建做出贡献,学校已将95%以上的毕业生安排在非洲和全世界的领先公司。除肯尼亚外,Moringa学校还与世界银行和巴基斯坦政府等地方合作,致力于将Moringa学校扩展到尼日利亚,加纳和南非,为更多地区提供课程和专业技能培训。

  像她们一样的女性创业者,还有很多。毫无疑问,女性创业者正在成为全球商业中愈加重要的一股力量,在教育、医疗、环境、能源、就业等多个领域,她们正在利用商业思维,解决这个世界最紧迫的问题。她们在帮助更多人完善自己的生活,完成自己的梦想,在实现自我商业价值的同时,女性创业群体在世界的影响力早已不可小觑。

  而在卡地亚女性创业家奖的社群中,有219位这样的女性。她们来自51个国家,超过30个行业。在她们的信条中,创业,仿若改变世界的武器,唯有集结更多力量,才能为社会尽一丝绵薄之力。

  提起“卡地亚女性创业家奖”,这项由卡地亚(Cartier)及欧洲工商管理学院(INSEAD)联合发起的奖项,创立于2006年。它面向所有国家、地区、民族及行业的女性, 旨在鼓励世界各地的女性创业者应对当今世界的挑战:支持并认可为全球未来发展付出实际努力的杰出女性,并在最大范围内将这些女性的创业项目介绍给公众。

  如今已经是奖项发起的第14个年头,每年该奖项都将在拉丁美洲及加勒比海、北美、欧洲、撒哈拉以南非洲、中东及北非、东亚、东南亚及大洋洲七个地区各评选出3位入围者,共计21位女性创业家。

  我们相信,女性和创业是21世纪最强大的两股变革力量。它们的合力,必将改变整个世界。

  如果你有兴趣申请,请仔细阅读以下申请指南。如果你身边有这样的女性创业者,请不要吝啬转发键,将这个机会分享给她。

  第1 轮- 评审团根据申请材料选出各赛区的三位入围选手, 共计2 1 人。她们将在经验丰富的商业人士的指导下进入下一轮评选。

  第2 轮- 入围选手将在为期一周的比赛期间提交详尽的商业计划书, 并向评审团阐述项目。根据计划书质量及口头表达能力,评审团将选出每个地区的第一名,即获奖者。7 位获奖者名单将在颁奖典礼上公布。

  媒体对入围选手及其项目的宣传与推广;决赛周期间地方与国际新闻媒体的采访机会

  参赛者须要在截止日期(2019年8月14日北京时间20点)前登录进行网上申请。

  必须从其销售的产品和/ 或服务中创造收入,且在提交申请时创收已超过一年( 但并不要求已产生利润)

  必须由职位为总监、总经理或首席执行官的女性主导,且该女性必须是公司的重要持股人

  参赛者必须确保在2020年1月至4月期间每周能投入3 - 4小时参与卡地亚培训计划, 并能够在5月(暂定)参加为期一周的研讨会